Відповідно до діючого законодавства, розрахунок пенсійних виплат, оплата лікарняних, отримання допомоги по безробіттю здійснюється за наявності у громадянина страхового стажу, а це період, за який нараховано заробітну плату та сплачено страхові внески у розмірі не менше мінімального законодавчо встановленого рівня.
          У разі, якщо роботодавець видає своїм працівникам заробітну плату “в конверті” без оформлення трудового договору, без занесення відповідного запису про місце роботи в трудовій книжці, та без сплати єдиного соціального внеску, працівник втрачає:
          офіційну щомісячну заробітну плату, з розрахунку буде призначена трудова пенсія або пенсія по втраті годувальника;
          відпускні під час щорічної відпустки і саму відпустку, що належить працівникові по закону;
          грошову компенсацію за невикористані дні відпустки;
          суму індексації заробітної плати у зв”язку з підвищенням індексу інфляції;
          всі доплати та надбавки, передбачені діючим законодавством — за роботу в нічний час, за понаднормову роботу та роботу у вихідні та святкові дні тощо;
          допомогу по тимчасовій непрацездатності на час перебування на лікарняному, допомогу по вагітності та пологах;
          оплату відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку;
          суму належного щомісячного відшкодування збитку у випадку трудового каліцтва або професійного захворювання (регреси), а також одноразової допомоги (в т.ч.родині у разі смерті працівника);
          вихідну допомогу (середньомісячний розмір заробітної плати) при звільненні працівника під час скорочення штатів;
          допомогу по безробіттю, розмір якої залежить від офіційної середньомісячної заробітної плати;
          можливість повернення через звернення до суду належні працівникові суми грошової допомоги, компенсації тощо, і взагалі можливість будь-яким чином документально довести претензії до роботодавця.
          Бердичівське об”єднане управління Пенсійного фонду України в Житомирській області нагадує, що нелегальна заробітна плата призводить:
           - до соціальної незахищеності найманих працівників;
           - до значних штрафів для роботодавців.
          Шановні роботодавці, дотримуйтесь чинного законодавства! Офіційно сплачуйте заробітну плату та єдиний соціальний внесок за найманих працівників!